【大げさに褒めない】

【大げさに褒めない】

大げさに褒めることも時に大事だが、
それよりも

「いつも観てるよ」

「ちゃんと観てるよ」

ということでも十分に人は喜び、安心して、自らで成長していく。

とこの前勉強した。

確かにと納得。

ゴール状態

教育のゴール状態は自らが成長すること。

誰かに褒めてもらわないと頑張れない。

誰かに監視されないと仕事ができない。

そういう状態をいかに早く脱し、自らの使命として仕事をこなすことができるか。

全員がそうなることがゴール。

フィードバック

全くフィードバックしないとは違う。

フィードバックは大切。

放置はしない。

チームで仕事をする。

なので観ているという事が必要。

目的地は絶対にブレてはいけない。

宝探しのようなもの

会社経営、組織運営とは皆で力を合わせて最高の宝探しをしているようなもの。

一緒に最高の仲間と最高の宝物を探す。

皆で見つけた喜びを分かち合う。

その瞬間を繰り返す。

自分だけ得してやろうという人がいると崩れる。

自分だけ楽しようという人がいると不快になる。

皆が全力で協力し合って、その旅の中で楽しさを感じること。

これに尽きる。